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学生カジノシークレット秘密のボーナスの評価方法

[記事の出典:] [著者:] [リリース時期: 2020-12-14] [クリック数: ]

現場でのカジノシークレット秘密のボーナスは専門教育の重要な部分です,現場での開かれた教育を通じて、善良な人間になる方法をさらに学ぶことです、何かをする,自立した労働能力と職業上の心理的資質を養うための重要な方法,専門知識をさらに広げるため,職業倫理と専門スキルを開発する、ゼロ距離雇用を達成するための重要な保証。カジノシークレット秘密のボーナスのスコアは、専門コースの重要なスコアです,3 年生に数えられます,卒業には合格点が必要。ジョブカジノシークレット秘密のボーナス管理を標準化する,生徒の学習効果を評価および評価する,特別に策定された措置。
一、評価評価機関 カジノシークレット秘密のボーナスの評価は学校の統一的な指導の下に行われます,学務課監視,各部門の詳細な組織と実施,具体的な責任は次のとおりです:
1.学校: 学生のカジノシークレット秘密のボーナス評価と評価のための全体的な要件と労働時間要件を提案する。
2.学務部: 学生カジノシークレット秘密のボーナスの評価と評価に関する全体計画の提案,概要、評価と評価結果を分析する,修正と提案を提案する。
3.各部局:教務部が提案する総合評価・評価計画に基づき、評価・評価基準を策定,評価と評価の組織と実施を担当。各学部はインターン生の評価と評価を行う専門機関を設立する必要があります,チームリーダーは、カジノシークレット秘密のボーナスを担当する部門長または副部門長とします,メンバーには校長も含まれます、講師など。
2. カジノシークレット秘密のボーナスとカジノシークレット秘密のボーナス方法
各学部は、教務部が提案する主な評価指標を参考に、専攻の特性を踏まえた詳細な採点基準を策定しています,学生カジノシークレット秘密のボーナスの終了時に、学部評価チームはカジノシークレット秘密のボーナス学生の客観的かつ公正な評価を実施します。
3. カジノシークレット秘密のボーナスの評価手順
優秀 (90-100 ポカジノシークレット秘密のボーナスト) でこのポジションに適任,あらゆる面で優れたパフォーマンス;
良い (75-89 ポイント) はカジノシークレット秘密のボーナス要件を満たしています,有能なパフォーマンス;
合格 (60~74 ポイント) は基本的にカジノシークレット秘密のボーナス要件を満たしています,しかし改善が必要;
資格のない者(60点未満)は職務要件を満たす資格がありません。
IV. カジノシークレット秘密のボーナス後の評価と評価の主な指標
1. カジノシークレット秘密のボーナスのパフォーマンス評価
(1)評価内容項目と点数:情報コミュニケーション(20)、カジノシークレット秘密のボーナス期間の長さ (20)、出席 (20)、規律遵守 (20)、謙虚に尋ねる (20)。
(2) 評価対象者: 校長およびカジノシークレット秘密のボーナス講師。
2. カジノシークレット秘密のボーナス企業の評価
(1)カジノシークレット秘密のボーナス内容項目と点数:仕事への熱意と愛情(25)、努力と努力 (25)、仕事のスキル (25)、チームワーク (25)。
(2) 評価対象: 企業カジノシークレット秘密のボーナス講師、企業。
3. カジノシークレット秘密のボーナスの課題の評価
(1)評価内容と点数:カジノシークレット秘密のボーナス実績(30件)、カジノシークレット秘密のボーナス レポート (70)。
(2) 評価対象: 学校カジノシークレット秘密のボーナス講師。
4. カジノシークレット秘密のボーナスの総合評価
校長によると、学校の講師、企業の講師 (マスター)、およびカジノシークレット秘密のボーナス単位の評価により、学生のカジノシークレット秘密のボーナスの結果と成績が決まります。インターン生が所属する学部長が責任者。
添付ファイル: 学生カジノシークレット秘密のボーナス評価フォーム
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カジノシークレット秘密のボーナスの評価にはカジノシークレット秘密のボーナスのパフォーマンス評価が含まれます、カジノシークレット秘密のボーナス企業評価とカジノシークレット秘密のボーナス割り当て評価の 3 つのモジュール,校長先生からそれぞれ、エンタープライズ インストラクター、学校の講師を完了する必要があります。最終的に、部門 (部門) の責任者が評価の評価を要約して決定する責任があります。90~100点は素晴らしい;75-89は良いに分かれます; 60-74はパスに分かれます; 60 ポイント未満は不合格。

(1)
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パフォーマンス
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(30%)
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情報通信 (20)
カジノシークレット秘密のボーナス時間 (20)
出席 (20)
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(2)
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献身と愛 (25)
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