1. カジノシークレット300ドルボーナスの目的と内容
実地カジノシークレット300ドルボーナスは包括的な実践教育のリンクです，教育プロセスの重要な部分，プロの人材育成プログラムの重要な部分です。目的は学生の正しい職業倫理を育成することです、熟練した専門スキル、強い社会適応性と高い全体的な品質，雇用の基本要件を満たしている，学生の円滑な就職を実現，生徒の能力開発を促進する。
ジョブ カジノシークレット300ドルボーナスの主な内容は次のとおりです: 専門職の仕事の性質に精通する、実際のビジネス プロセスと運用仕様，専門実践教育計画に指定された現場業務内容を完了する，理論と実践の組み合わせを強化する。経営管理を学ぶ、仕組み，企業文化を理解する，雇用についての正しい見方を確立する，愛と献身を育む、真面目で責任感のある、勤勉な、団結と協力の良さ，専門職の適応性と雇用可能性を向上させる。
2. カジノシークレット300ドルボーナス管理規定
1.学生は、割り当てられたカジノシークレット300ドルボーナス中、インターン講師の指示に従わなければなりません、校長および法人マスターからの管理と指導，必要に応じて、所定の学習タスクと作業タスクを完了する。
2.カジノシークレット300ドルボーナス中は、会社の規則や規制、労働規律に従わなければなりません，遅刻しないでください、早退禁止，許可なくカジノシークレット300ドルボーナスの職を離れないでください，それ以外の場合は、社内規則および校則に従って適切に処理されます，特別な状況で休暇を取得したり、カジノシークレット300ドルボーナス単位を変更する必要がある場合は、事前にカジノシークレット300ドルボーナス単位と講師の同意を得る必要があります。
3.カジノシークレット300ドルボーナス中は、業務手順と安全管理システムを厳守する必要があります，労働災害および人身安全事故を厳しく防止します。会社の要件に従って均一な服装をする。許可なく施設や設備を不正に操作することは禁止、カジノシークレット300ドルボーナスに関係のない場所を入力。
4.前向きになろう、アクティブ、職人達に謙虚に、エンジニアリングおよび技術担当者とビジネス マネージャーがアドバイスを求めています，カジノシークレット300ドルボーナス的な理論的知識とカジノシークレット300ドルボーナス的スキルの向上に努める。
5.許可なくカジノシークレット300ドルボーナスに参加しないこと，2日以上無断欠勤した方、または病気その他の理由による欠勤がカジノシークレット300ドルボーナス日数の1/3以上に達した方，カジノシークレット300ドルボーナスの結果は不合格として扱われます。
6.学生はカジノシークレット300ドルボーナス中、カジノシークレット300ドルボーナスの講師やクラスの先生と定期的に連絡を取り合う必要があります，関連するガイダンスを時間内に入手。
7.学生は上記の規則に違反しています，非効率な教育を批判されている人たち，インストラクターまたは会社マスターはカジノシークレット300ドルボーナスを終了する権利を有します。
8.自己の理由によりカジノシークレット300ドルボーナスを中止した、または会社から解雇されたカジノシークレット300ドルボーナス学生，カジノシークレット300ドルボーナスの結果は不適格とみなされます。
3. カジノシークレット300ドルボーナスの運営要件
1. カジノシークレット300ドルボーナス記録を注意深く記入してください。
2.対応するカジノシークレット300ドルボーナスの課題を完了する，具体的な内容は、学生のカジノシークレット300ドルボーナスの立場の実際の状況に基づいて、講師または校長によって決定されます。
3.カジノシークレット300ドルボーナスは終了しました，カジノシークレット300ドルボーナス概要レポートを作成する，500 語以上。
4.カジノシークレット300ドルボーナスの終わりに，学校指導の先生に間に合うようにクラスの先生に提出、エンタープライズ インストラクター、クラスの先生、会社が署名および捺印したカジノシークレット300ドルボーナス評価フォームとカジノシークレット300ドルボーナス マニュアル。
IV. カジノシークレット300ドルボーナス後のパフォーマンスの評価
学生のカジノシークレット300ドルボーナスの成績 = カジノシークレット300ドルボーナス中の成績 (クラスの教師が評価) × 30% + 会社の評価スコア (会社の講師が評価) × 40% + カジノシークレット300ドルボーナスの宿題のスコア (学校の講師が評価) × 30%。