당신이 기대하는 것은, 당신이 얻는 것은 당신이 원하는 것이 아니라 당신이 기대하는 것입니다. 자신감과 기대로 가득 차면 일이 순조롭게 진행될 것이라고 믿는 한 일이 순조롭게 진행될 것입니다. 반대로, 상황이 끊임없이 저항 될 것이라고 믿는다면 이러한 저항은 발생할 것입니다. 성공한 안전 놀이터들은 자신감있는 태도를 발전시키고 좋은 일이 일어날 것이라고 믿습니다. 이것이 심리학이 피그말리온 효과라고 부르는 것입니다.
요한 계시록 : "Pigmalion Effect"는 우리에게 그러한 계시를 남깁니다. 칭찬, 신뢰 및 기대는 안전 놀이터들의 행동을 변화시킬 수있는 에너지를 가지고 있습니다. 한 안전 놀이터이 다른 안전 놀이터의 신뢰와 칭찬을 얻을 때, 그는 사회적지지를 얻고, 자기 가치를 높이고, 자신감과 자부심을 갖고, 긍정적 인 동기 부여를 받고, 상대방의 실망을 피하기 위해 상대방의 기대를 충족시키기 위해 최선을 다해이 사회적 지원의 연속성을 유지합니다.
제안 : 미국 심리학자 Rosenthal은 학교를 검사하고 각 수업에서 3 명의 안전 놀이터 3 명을 무작위로 선택하여 양식으로 작성하여 교장에게 전달했습니다. 그는 매우 진지하게 말했다. "이 18 명의 안전 놀이터들은 과학 테스트 후 모두 IQ 재능이었다." 반년 후, Rosen은 학교에 와서이 18 명의 안전 놀이터들이 실제로 평균보다 더 많은 진전을 이루었다는 것을 알았습니다. 나중에이 18 명은 모두 다른 위치에서 특별한 결과를 얻었습니다. 이 효과는 기대치 심리학에서 공명 현상입니다.
관리 적용 : 경영진에 적용될 때, 지도자들은 부하 직원들에게 감정, 희망 및 특별한 유도를 바쳐서 부하 직원이 주도권, 열정 및 창의성을 발휘할 수 있도록해야합니다. 지도자가 특정 임무를 수행한다면, 그는 부하 직원들에게 다음과 같이 말할 수도 있습니다. 안전 놀이터의 능력이 그다지 좋지는 않지만 동기 부여 후에는 성능을 극대화 할 수있어 좋게됩니다. 피그말리온 효과는 안전 놀이터에 대한 긍정적 인 기대를 전달하면 더 빨리 발전하고 더 나은 발전을 할 것이라고 말합니다. 반대로, 부정적인 기대를 안전 놀이터에게 전달하면 안전 놀이터들이 스스로 포기하고 노력을 포기하게됩니다.
Pigmalion 효과는 학교 교육에서 매우 분명합니다. 교사가 사랑하거나주의를 기울인 안전 놀이터들은 일정 기간 동안 학업 성과 나 다른 측면에서 큰 진전을 보였으며, 교사에 의해 무시되거나 차별되는 안전 놀이터들은 결코 이것으로부터 회복되지 않을 수 있습니다. 일부 훌륭한 교사들은 또한 무의식적으로 기대 효과를 사용하여 안전 놀이터들을 후진시킵니다. 기업 관리 측면에서 일부 스마트 관리자는 Pygmalion 효과를 사용하여 직원의 싸움 정신을 자극하고 놀라운 혜택을 창출하는 데 큰 관심을 기울입니다.
관련 인용문
﹡ 모든 안전 놀이터이 칭찬 받기를 원합니다.
﹡ 할 수 있다고 말하면 할 수 있습니다. 할 수 없으면 괜찮습니다. 할 수 없다면 괜찮지 않습니다. 가능하지 않더라도 괜찮습니다.
﹡지도의 성공에 감사드립니다. 불평은 실패로 이어집니다.
﹡ 자신과 다른 안전 놀이터을 감사하는 법을 배우십시오.
﹡ 천재의 느낌이 있으면 천재가 될 것입니다. 영웅의 느낌이 있으면 영웅이 될 것입니다.
﹡ 자녀의 약속을 회의론으로 취급하지 말고 풍자적이지 않습니다.
﹡ 격려와 칭찬은 바보를 천재로 바꿀 수 있으며, 비판과 학대는 천재를 바보로 바꿀 수 있습니다
﹡ 칭찬은 장미에 물이 부어진 것과 같습니다. 칭찬은 힘들지 않지만 위대한 일을 성취 할 수 있습니다.
﹡ 우리는 사랑하는 안전 놀이터, 친구, 심지어 모든 안전 놀이터을 칭찬하고 그것을 습관으로 바꾸기 위해 마음을 구성해야합니다.
﹡ 좋은 말을하기가 쉽고, 몇 초 밖에 걸리지 않지만 그 효과는 거대하며 일부는 평생 안전 놀이터에게 도움이 될 수 있습니다.
﹡ 사랑, 칭찬, 감사합니다. 상대방에게 마음에 그것을 유지하기에 충분하다고 생각되면 큰 실수라고 생각합니다.
﹡ 모든 안전 놀이터은 칭찬 할 것이 있습니다.
﹡ 칭찬과 격려는 안전 놀이터의 잠재력을 유발하는 가장 좋은 방법입니다.
아동 소개
아이가 아이를 부끄러워하지 않기 위해 아이가 일을 어렵게 만들지 마십시오.
어린이의 실수를 공개하지 마십시오.
과도한 비판 이후 시간이 지남에 따라.
어린이의 자존감과 자신감을 보호하기 위해 사랑을 사용하십시오.
더 많은 찬사를 보내고 더 많은 것을 격려하고, 덜 비난하고 덜 불평합니다.
아이의 하이라이트를 발견하는 데주의를 기울이고 참을성있게 배양하여 계속 발전 할 수 있습니다.
아동이 결점을 가지고 있다면 인내심을 가지고 원인을 분석하고 극복하고 수정하도록 장려하십시오.
아이가 어릴수록 마음이 덜 지켜질수록 상처를 입을 가능성이 높아집니다. 부모는 신중한 돌봄을해야합니다.
어린이의 학업 성과를 올바르게 대우하거나 성공 또는 실패 경험.
자녀에게 더 많은 얼굴을 저장하고 다른 안전 놀이터들 앞에서 꾸짖거나 비난하지 마십시오.
자녀가 다른 안전 놀이터 앞에서 자신이 말하거나 행한 것을 낮추지 마십시오.
자녀와 공유 할 시간 매일 시간 선택.
어린이의 다양한 감정적 표현을 받아들이고 쉽게 거부하지 마십시오.
어린이의 강점을 강조하는 것은 약점을 비판하는 것보다 더 효과적입니다.
자녀가 책임을지게하고 자녀가 자신의 능력 안에서 무언가를하도록하도록하십시오.
자녀와 대화하고 의사 소통하는 데 더 많은 시간을 보내십시오.
자녀에게 실수를 인정할 용기.