놀이터 추천 간부는 놀이터 추천들의 "세 가지 자기 관리"작품 (자기 교육, 자기 관리 및 셀프 서비스)의 중추이며 캠퍼스 문화 활동에 활발한 조직자 및 주요 참가자입니다. 놀이터 추천 간부의 품질과 능력은 학업 스타일과 학교 정신의 구성, 학교 재능 훈련의 질과 직접 관련이 있습니다. 놀이터 추천 간부 팀의 조직 구성을 더욱 강화하고 놀이터 추천 간부의 과학적, 표준화 된 제도화 된 관리를 촉진하기 위해이 규정은 특별히 공식화됩니다.
제 1 조이 규정에서 언급 된 놀이터 추천 간부에는 청소년 리그위원회, 놀이터 추천 연합, 놀이터 추천 클럽의 주요 간부 및 클래스 간부가 포함됩니다.
제 2 조 놀이터 추천 간부 고용 조건
1. 네 가지 기본 원칙을 준수하고 당사자의 라인, 원칙 및 정책을 지원합니다.
2. 학교 규칙과 학교 규칙을 모델로 준수하고 좋은 도덕적 특성과 영적 전망을 가지고 있습니다.
3. 집단적 명예와 헌신에 대한 강한 감각을 가지고, 일에 적극적이며, 강한 책임감을 가지고 있습니다.
4. 실질적인 능력과 조직 관리 능력이 강력합니다.
5. 과학적, 문화적 지식과 전문 기술을 마스터하기 위해 열심히 노력하고 노력하십시오.
제 3 조 놀이터 추천 및 간부 선택에 대한 원칙 및 절차
1. 놀이터 추천 간부의 출현은 공정성, 개방성 및 정의의 원칙을 준수해야합니다.
2. 학급 놀이터 추천 간부는 주로 개인 신청, 민주주의 계급 선거 및 계급 교사 임명을 통해 생성되며, 제출을 위해 놀이터 추천 주제에보고됩니다.
3. 원칙적으로, 청소년 리그위원회와 놀이터 추천 연합 간부는 개인에 의해 적용되고 클래스 교사가 추천하며, 대회를 통해 놀이터 추천 사무실 청소년 리그위원회의 승인;
4. 클럽 놀이터 추천들은 주로 다양한 클럽에 의해 민주적으로 선출되어 청소년 리그위원회에 제출 된 제출;
5. 놀이터 추천 간부들은 취임하기 전에 공개 발표를해야합니다.
놀이터 추천 간부는 용어 시스템을 구현하고, 각 임기는 1 학년이며 재선 될 수 있지만 동일한 직책에있는 직무 기간은 원칙적으로 두 용어를 초과하지 않아야합니다.
제 4 조 학교는 고용을 추천하고, 고급을 선택하고, 장학금을 평가하고, 같은 조건에서 놀이터 추천 간부에게 우선 순위를 부여합니다.
제 5 조 : 원칙적으로 다음 상황 중 하나가 발생하면 놀이터 추천 간부가되어서는 안됩니다. 그들이 놀이터 추천 간부 역할을한다면, 그들은 사임하도록 해고되거나 설득됩니다.
1. 지난 학기에 시험 점수를 실패한 사람들;
2 운영의 정량적 평가는 평균이거나 가난하다;
3. 학교 규칙 및 규정을 위반 한 것에 대해 위에서 경고하거나 처벌받은 사람들;
4. 업무에 대해 진지하고 책임이없는 사람들은 직무 책임을 수행 할 수 없으며 부서 내에서 평가를 받고있는 사람들은 가난합니다.
사임을 해산하거나 설득 한 제 6 조 놀이터 추천 간부는 1 학년 이내에 장학금 및 상 및 시상 활동에 참여할 수 없습니다.
제 7 조 놀이터 추천 간부의 평가는 한 학기마다 한 번 수행되며 청소년 리그위원회와 놀이터 추천 연합은 공동으로 평가에 참여합니다. 평가는 "우수", "자격을 갖춘"및 "자격이없는"세 가지 범주로 나뉩니다. 평가 작업은 놀이터 추천들의 의견을 철저히 듣고, 객관적이고 공정하고 현실적이어야하며, 평가 양식을 개인 파일에 입금해야합니다.
제 8 조이 규정은 공포 날짜부터 시행되어야하며 놀이터 추천 업무 사무소에서 해석해야합니다.